倫敦辦公室設計｜Varonis 打造彈性協作與品牌共鳴的新職場
全球資安企業 Varonis 遷入倫敦 Wood Street 100 號，由 Morgan Lovell 負責設計與裝修，完成一座兼顧企業文化、日常協作與未來擴編的倫敦辦公室設計案例。從 80 個固定座位與彈性座位的搭配，到接待區的背光立體品牌標誌，每個細節都在回應團隊的真實工作需求。
以新辦公室承載企業文化
Varonis 是全球知名的資安企業，倫敦團隊遷入 Wood Street 100 號後，期望新空間能更貼近企業文化，同時支援不同職能的日常運作。Morgan Lovell 以精緻的辦公環境回應需求，滿足多元的工作方式，並以含蓄而真實的手法將 Varonis 品牌融入空間之中。
80 個固定座位搭配彈性座位，因應團隊成長
固定與彈性並存的座位配置
辦公室設有 80 個固定座位，另有可隨團隊需求調整的彈性座位。當部門規模變動或人員擴編時，空間能夠隨之調整，不必大幅改動既有配置，為企業的長期發展保留餘裕。
多元空間類型，滿足不同工作情境
除了座位區，空間內還配置獨立辦公室、電話亭、協作區、休憩空間與多間會議空間。專注作業、小組討論、視訊通話與短暫休憩各有對應的場域，員工能依任務性質自由選擇最合適的環境，提升日常工作的效率與舒適度。
接待區設計：背光立體標誌打造光暈效果
讓訪客與員工留下深刻第一印象
接待區是企業形象的第一個接觸點，需要讓訪客與員工都留下深刻印象。設計團隊在深色牆面上安裝背光立體 Varonis 標誌，燈光從標誌後方透出，形成發光光暈的視覺效果，以優雅低調的方式呈現品牌。
品牌元素延伸至整座辦公室
品牌元素不只停留在入口，而是持續延伸到整個辦公空間，強化企業識別，卻不喧賓奪主。從接待區到工作區，品牌以細膩的方式融入空間脈絡，讓員工在日常使用中自然感受企業認同。
結構化交付流程：確保裝修品質與進度
工作坊、實體樣板與設計審查
整個專案透過定期工作坊、實體樣板、設計審查與結構化的品質檢查逐步精進方案。每個階段都有明確的討論與驗證節點，協助各方在施工前確認細節，讓交付過程維持清晰。
建築設備調整與主動風險管理
縝密的規劃、緊密的協調與主動的風險管理，是工程順利完成的關鍵。建築設備系統也配合新辦公室的使用需求進行調整，讓空間在視覺表現之外，具備穩定運作的基礎條件。
結語：兼顧文化、協作與未來成長的倫敦職場
完工後的 Varonis 倫敦辦公室，成為員工與訪客心中獨具特色的工作場所。空間反映企業文化，強化日常協作，並提供未來成長所需的彈性。憑藉明確的設計願景與有條理的交付流程，這項裝修工程為 Varonis 帶來獨具特色的職場，為下一階段的成長做好準備。
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