Piedmont 醫療保健亞特蘭大辦公室：企業總部整合與人本空間設計

3月26日
讀畢需時 4 分鐘

在競爭激烈的企業辦公空間設計領域，如何在預算限制與員工體驗之間取得平衡，始終是每一個品牌面臨的核心挑戰。Cooper Carry為Piedmont 療保健（Piedmont Healthcare）在亞特蘭大打造的全新企業辦公室，正是一個將員工健康、協作文化與永續設計融為一體的成功典範。

整合辦公空間，開啟全新工作場所願景

Piedmont 醫療保健的多處企業辦公室租約預計於2025年陸續到期，這一關鍵時間節點成為品牌重新思考工作場所策略的契機。管理層決定將分散各地的辦公資源整合至單一、凝聚且具備高度協作功能的總部，以提升跨部門溝通效率並強化企業文化認同感。

Cooper Carry的規劃與前期設計團隊率先介入，針對Piedmont 的組織架構、工作模式與未來發展方向展開深度研究，並制定出完整的辦公空間策略。最終，Piedmont 選定亞特蘭大中城 Atlantic Station 一棟A級辦公大樓簽訂長期租約，作為全新企業總部的所在地。Cooper Carry團隊隨後全面接手室內設計與體驗式圖形設計服務，將願景轉化為真實可感的工作環境。

非營利醫療機構的設計哲學：專業、務實、前瞻

作為一個肩負公共醫療使命的非營利醫療保健體系，Piedmont 對辦公環境的期待清晰而明確——現代、專業，但絕不流於奢華鋪張。Cooper Carry的設計團隊充分理解並尊重這一立場，從專案啟動之初便將預算管控、變革管理與長期使用需求列為設計決策的核心考量。

在材料選擇上，團隊嚴格審查每一項產品的耐用年限與保固條款，並積極導入不含全氟烷基物質（PFAS）的環保建材，以回應醫療機構對健康環境的高標準要求。與此同時，設計團隊以創意手法活化既有空間元素，在控制成本的前提下，為辦公室帶來煥然一新的視覺感受。

舊材新生：永續翻新的實踐

最大化再利用前租戶建設成果

在接手這個空間時，Cooper Carry面臨的核心任務之一，是盡可能保留前租戶的裝修基礎，以減少廢棄物產生並降低整體建設成本。設計團隊仔細評估現有條件後，決定保留玻璃隔間、門板與五金配件等建築構件，並運用建築飾面工法對原有的老舊木材進行翻新處理，使原始細木工在維持結構完整的前提下，呈現出符合當代審美的全新面貌。

公共空間與工作區的層次區分

在空間氛圍的營造上，設計團隊採取了清晰的層次策略。大型公共區域與接待空間採用相對精緻的設計元素，展現品牌形象與對訪客的重視；員工日常工作區域則以低調、舒適為主軸，提供有助於專注與效率的工作環境。兩者之間的落差被刻意控制在合理範圍內，確保整體空間仍保有一致的視覺語言。

凝聚作為核心主題：設計如何建立人與人之間的連結

重複的秩序感，跨樓層的歸屬感

當Piedmont 的各項資源系統匯聚於同一屋簷下，「凝聚」自然而然地成為整個設計的精神核心。為了讓員工在不同樓層之間移動時仍能感受到一致的空間邏輯，設計團隊在各樓層之間導入重複的圖案系統與平面佈局規律，建立起熟悉感與方向感，降低因環境改變而產生的適應障礙。

編織意象，象徵相互支持的組織文化

在材料與視覺元素的選用上，編織紋理貫穿整個辦公空間，成為點睛之筆。編織的意象呼應了醫療團隊彼此依存、共同支撐的工作本質，也將Piedmont「以人為本」的核心價值具體化為可感知的空間體驗。

共享空間，打造信任與協作的文化土壤

共享會議室、開放式協作區與咖啡吧的設置，是整個空間規劃中最具策略意義的部分。這些區域的安排並非僅出於功能考量，而是有意識地為跨部門交流創造自然發生的條件，讓員工在非正式的互動中逐漸建立信任、凝聚共識，進而強化整個組織的協作文化。

結語：當辦公空間成為企業文化的具體展現

Piedmont 醫療保健亞特蘭大辦公室的成功，印證了一個重要的設計信念——真正卓越的辦公空間，從來都不是關於奢華的材料或炫目的造型，而是關於對使用者需求的深刻理解，以及對組織文化的精準詮釋。

Cooper Carry透過務實的永續策略、細膩的空間層次規劃與充滿意涵的視覺系統，為Piedmont 打造了一個真正屬於自己的工作場所——一個讓員工感到被重視、被支持，並願意在其中投入心力的地方。

對於正在思考辦公室整合或企業總部遷移的組織而言，Piedmont 的案例提供了一個極具參考價值的思考框架：預算限制從來都不是創意的終點，而是激發更有意義的設計決策的起點。